Ein starkes Team bilden, um Spitzenleistungen zu erzielen und mit Qualität in die Zukunft zu führen – LINKEYCON Anhui startet erfolgreich Teambuilding- und Qualitätsmonatsaktivitäten 2025

Am 31. Juli 2025 trafen sich 220 Arbeitnehmervertreter von Anhui LINKEYCON Electronic Technology Co., Ltd. nahm an der jährlichen Teambuilding-Veranstaltung 2025 und der Auftaktzeremonie für den Qualitätsmonat „Präzision in der Kapazität, Qualität führt die Zukunft“ teil. Ziel der Veranstaltung war es, den Zusammenhalt im Team zu stärken und das Bewusstsein zu wecken, dass „Qualität die Lebensader der Unternehmensentwicklung ist“, und so dem gesunden und geordneten Wachstum des Unternehmens nachhaltige Impulse zu verleihen.

Während der Veranstaltung wurden alle Teilnehmer in Teams aufgeteilt, um an fünf sorgfältig konzipierten Aktivitäten teilzunehmen: Trommelball-Hüpfen, Team-Seilspringen, Tauziehen, Turmbauen und mehr. Während der gesamten Herausforderungen arbeiteten die Teams zusammen, konkurrierten leidenschaftlich und bewiesen Widerstandsfähigkeit. Nach jeder Aktivität teilte das Gewinnerteam seine Erfolgsstrategien mit, während die Teams, die die Erwartungen nicht erfüllt hatten, als Zeichen ihrer Entschlossenheit, sich zu verbessern, gemeinsam einen „Qualitäts-Liegestütz“ durchführten. Der Tauziehen-Wettbewerb brachte die Veranstaltung zu einem spannenden Höhepunkt und stellte die Ausdauer, den Kampfgeist und die Teamfähigkeit der Mitarbeiter von LINKEYCON unter Beweis. Letztendlich gewann das Team „Blade Walkers, Invincible Kindness“ dank seiner starken Zusammenarbeit und Umsetzung den ersten Platz und teilte seinen Schlüssel zum Erfolg.

Vor dem Start des Qualitätsmonats unter dem Motto „Präzision in der Kapazität, Qualität führt die Zukunft“ konnte jede Gruppe im Rahmen einer Teambuilding-Aktivität mit dem Namen „Brücke der Handwerkskunst“ die Bedeutung von Präzision und Zuverlässigkeit bei jedem Schritt intensiv erfahren. Zwei Teams haben bei dieser Herausforderung herausragende Leistungen erbracht und ihre Erkenntnisse geteilt.

Im Anschluss an die Teamaktivitäten wurde der LINKEYCON Anhui Quality Month 2025 offiziell gestartet. Qualitätsmanager Li Min präsentierte einen Überblick über die aktuellen Produktqualifizierungsraten und skizzierte die Qualitätsinitiativen des Unternehmens. Sie betonte, dass die Produktqualität eng mit der Entwicklung des Unternehmens und den Interessen jedes einzelnen Mitarbeiters verbunden sei. Genau wie bei Teambuilding-Übungen erfordert die Qualitätskontrolle die volle Beteiligung und einen geschlossenen Prozess.

Im Rahmen der Veranstaltung wurden auch die jährlichen Leistungs- und Dienstauszeichnungen verliehen, um die Mitarbeiter zu ermutigen, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen und langfristig zum Erfolg beizutragen.

In seinem Schlusswort betonte General Manager Li Junchi, dass die Veranstaltung zwar das große Potenzial des Teams hervorgehoben, aber auch Bereiche aufgezeigt habe, in denen die Zusammenarbeit verbessert werden könne. Er wies darauf hin, dass die Teambuilding-Veranstaltung und die Verleihung von Leistungs- und Dienstaltersprämien die Verantwortung und das Engagement des Unternehmens widerspiegelten. Er nahm den Qualitätsmonat als neuen Ausgangspunkt und rief alle Mitarbeiter dazu auf, sich bewusst zu machen, dass „Qualität die Lebensader für das Überleben und die Entwicklung eines Unternehmens ist“. Die Personalabteilung wird das Leistungsbewertungssystem weiter optimieren, um leistungsstarke Mitarbeiter und diejenigen, die Initiative ergreifen, zu belohnen und gleichzeitig die Leistung von Leistungsschwachen oder passiven Teilnehmern zu identifizieren und zu verbessern. Durch eine verbesserte Bewertung und ein klares Belohnungs- und Rechenschaftssystem wird das Unternehmen seinem Glauben an die Wertschätzung langfristiger Mitarbeiter treu bleiben, die Vision „Qualität führt die Zukunft“ tief verankern und das Unternehmen gemeinsam in Richtung einer qualitativ hochwertigen Entwicklung vorantreiben.

Diese Veranstaltung diente nicht nur der Stärkung des Teamgeistes, sondern auch der Vertiefung des Qualitätsbewusstseins. Mehrere teilnehmende Mitarbeiter teilten ihre Gedanken und brachten ihre Wertschätzung für das Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens zum Ausdruck. Sie sagten, sie verstünden nun besser, wie eng ihr persönliches Wachstum mit der Entwicklung des Unternehmens zusammenhängt. Sie engagieren sich dafür, zur Produktqualität beizutragen und langfristig zum Wachstum von LINKEYCON beizutragen!